实践监督执纪“四种形态”，谈话函询已成为全面从严治*的日常性工作。按照**要求，*纪委认真分析评估中管干部的函询回复，对如实说明情况且反映不实的，对其说明予以采信，问题线索了结，并将结果书面反馈干部本人，截至目前已发出1800多份反馈。这种方式体现了*内*治生活的严肃性和组织对干部的信任，彰显了我们*的自信。

    信任不能代替监督，信任是前提，监督是保障。要用辩证唯物主义和历史唯物主义对*员干部队伍状况作正确判断，这关乎*的凝聚力、战斗力，关乎中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。*和国家事业发展取得如此巨大的成就，离不开*员领导干部的辛劳和智慧，证明了我们的干部队伍主体是好的，我们*无愧于是中华民族和中国人民的先锋队。组织把干部放到领导岗位上，第一位的是信任，同时也是考验和培养。严管就是厚爱，监督的出发点是对干部的爱护和负责任。强化*内监督，正是为了发现问题、及时纠偏，不断增强人民群众对*的信心、信任和信赖。

    惩前毖后、治病救人是*的一贯方针。监督执纪“四种形态”层层设置防线，为全面从严治*提供了*策和抓手。落实“四种形态”关键在用好第一种形态。每一份函询都要结合干部的一贯表现，对反映的具体问题作出基本判断，经过严格的审批程序，在相信干部能够对*忠诚老实的前提下，让干部有机会自己把问题说清楚。对在函询中如实说明情况并且所反映问题不实的予以采信并了结，这体现的是*的*策，表明组织是严肃认真的，对干部是信任的。应该把了结的结果告知干部本人，让他感受到组织的信任，放下思想包袱。有的干部说，感谢组织用函询的方式给予自己说清问题的机会，接到了结反馈感受到了组织的温暖，既是鼓舞也是警醒，要轻装前进、踏实工作，更加严格地要求自己，扎扎实实地为*工作，回馈组织的信任。

    全面从严治*、净化*治生态，根本在于把*内*治生活严肃起来。领导干部接受谈话函询是严肃的*治工作，也是干部个人*治生活的一件大事。纪检机关要提高*治意识和*治站位，把握“树木”与“森林”的关系，准确研判反映问题线索和函询回复内容，认真负责地予以处置。对襟怀坦白的要让干部感受到组织的信任和温暖；对勇于认错的要惩前毖后、批评教育；对欺瞒组织、不说真话的，要认真核查、依纪处理。干部接受了组织的函询，应该在民主生活会上作出说明，这既是澄清，也是接受监督。这一做法是*内*治生活形式和内容的创新，增强了*治生活的严肃性和*内监督的有效性。

（来源：中国纪检监察报      编辑：*群工作部陈庄园）